Melalui pola kerjasama alih daya, PT. Taketama tidak saja ditunjuk untuk melakukan kegiatan rekutmen dan seleksi calon tenaga kerja berdasarkan kualifikasi yang ditetapkan perusahaan prinsipal, namun juga sekaligus ditunjuk sebagai pengelola sehari-hari atas seluruh tenaga kerja yang dipekerjakan.
Tanggung jawab hukum dan managerial karyawan, mulai dari pengawasan sehari-hari, pembinaan dan pengambilan tindakan yang diperlukan, pengikatan hubungan kerja dengan karyawan, pembayaran upah, hingga penyelesaian sengketa dengan karyawan, menjadi tugas dan tanggung jawab PT. Taketama.

Melalui pola kerjasama yang kami tawarkan, perusahaan prinsipal setdaknya akan mendapatkan keuntungan/kemudahan, antara lain sebagai berikut :
Urusan rekrutmen dan seleksi calon tenaga kerja bisa diserahkan kepada PT. Taketama, dan kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan oleh user sedapat mungkin dijamin dapat terpenuhi.
Melalui pola kerjasama “alih daya”, maka selain urusan rekrutmen dan seleksi, tanggung jawab pengelolaan dan tanggung jawab hukum atas tenaga kerja, menjadi beban PT. Taketama.
Perusahaan user/prinsipal akan terhindar dari permasalahan perburuhan secara langsung dengan tenaga-tenaga kerja “alih daya”.
“Urusan” dengan masyarakat sekitar lokasi perusahaan prinsipal, termasuk dengan instansi terkait menjadi tugas dan tanggung jawab PT. Taketama.
Kerjasama “alih daya” juga dapat menjadi solusi alternatif untuk upaya efisiensi.
Berdasarkan pengalaman, tenaga-tenaga kerja “alih daya” lebih produktif dan efisien.
Selain beberapa keuntungan/kemudahan yang didapatkan oleh perusahaan user/prinsipal, TAKETAMA juga memberikan beberapa garansi/jaminan sebagai berikut :
1.TAKETAMA menjamin terpenuhinya kualifikasi yang ditetapkan oleh perusahaan user, termasuk ketersediaan tenaga kerja sesuai jadwal yang ditetapkan.
2.TAKETAMA menjamin terpenuhinya kelengkapan dokumen para karyawan, hingga perijinan yang diperlukan untuk itu.
3.TAKETAMA menjamin tidak akan mengenakan biaya apapun terhadap tenaga-tenaga kerja yang direkrut, dan lain sebagainya.
4.TAKETAMA menjamin tidak akan melakukan pemotongan atau mengurangi hak-hak (upah) karyawan sebagaimana yang telah ditetapkan.
5.TAKETAMA menjamin akan menyetorkan premi kepesertaan Jamsostek serta akan mematuhi ketentuan perpajakan.